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北市雇主求才 須參與公、自辦徵才

須僱用需求人數40％ 否則不核發證明

 

為保障本國勞工權益，防止廠商因僱用外勞而使本勞就業受損，台北市政府勞工局針對求才企業，將要求至少參加公辦現場徵才以及自辦現場徵才各一場次，且自辦現場徵才面試地點須為台北市。此外，國內招募實際僱用人數至少須達需求人數的40％，否則將不予核發求才證明書。事業單位須留意，前述規定僅適用台北市的廠商，其他地區則應依各公立就業服務機構為準。

　　勞工局就業服務處統計，重大工程暨製造業國內人才招募，今年截至目前為止，廠商求才人數302人，錄取288人，實際錄用的本勞人數有130人。

　　勞工局表示，營造業及製造業雇主申請外勞聘僱前，須向當地公立就業服務機構辦理國內招募，取得求才證明。勞工局提醒雇主，日前已制訂「加強重大工程及製造業國內人才招募之推介媒合作業實施計畫」，就服處核發證明時，將依據該計畫內容做為審查條件。

　　勞工局規定，廠商國內求才，必須參與就服處所舉辦的公辦徵才活動及自辦現場徵才各1場次，而自辦現場徵才面試地點須為台北市。每次國內招募申請，實際僱用就業人數至少須達需求人數的40％；如未達標準者，就服處將要求連續參與公辦現場徵才活動3場次後，才會核發求才證明。

　　對於雇主所僱用的本國勞工，就服處也會在三個月內定期追蹤就業情形，以穩定就業。

　資料來源：外籍勞工通訊社

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