為降低外勞仲介剝削，勞委會推動直聘服務，鼓勵雇主直接辦理外勞入境手續，卻傳出雇主委請人力仲介代辦直聘手續，致外勞還是得付仲介服務費，勞委會本月起採行新制，要求辦理直聘必須檢附雇主與外勞書面切結書，聲明並未委託外勞仲介辦理，一旦事後發現有外勞仲介介入，不但將廢止聘僱許可，還會重罰30~150萬元。
勞委會推出直接聘僱服務已經三年，原意是希望簡化流程及文件申請作業，鼓勵雇主若原外勞期滿重聘，不必再透過仲介辦理手續，政府等於代辦外勞再入境手續，如此不但雇主可以大幅縮短外勞回聘的空窗期，外勞也可以省去給付國內外人力仲介的巨額服務費用。
不過勞委會近來發現，有些雇主不想自辦手續，又想簡化程序，竟然又找外勞仲介代辦「直聘」手續，結果外勞仲介照收服務費，「反而變成政府幫人力仲介辦手續」，原意嚴重扭曲。
為確保直聘精神，避免資源被濫用，勞委會自6月起在直聘流程中，新增要求雇主與外勞簽具切結書，確認並無外勞仲介介入。勞雇共同簽具的聲明中載明，相關案件確屬自行申請，並無委任國內外人力仲介機構辦理，也未支付相關服務費。如果違反上述規定，將被廢止招募許可，而且依規定處30萬以上、150萬元以下罰鍰。
勞委會表示，除了新增書面切結書，事後還會電訪雇主與外勞，確認是否為自辦申請案。
勞委會強調，直聘服務就是希望政府提供服務，讓雇主以最簡便、最快速方式自辦外勞入境，期間政府還代轉外交部辦理外勞入境，相關文件能省則省，外勞可以快速入境，也不必付服務費給國外人力仲介，若是最後發現「人力仲介又賺一手」，政府豈非成了人力仲介最大幫手？
至於外勞入境後，若雇主仍有賴外勞仲介服務，勞委會表示，原則上並未禁止外勞入境後，可以委任外勞仲介機構服務。
【2010/06/07 聯合晚報】@ http://udn.com/ 
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