外勞申請請找人力仲介顧問

外勞從事許可外工作北市開罰3萬，雇主「消極容忍」 仍無法免除處分

日前發生公眾人物於談話節目，大談聘用外勞趣聞，而引發違法聘用的疑慮。台北市政府勞工局日前已針對個案完成約訪，並於假日期間二度派員抽查。勞工局副局長張基煜表示，查訪時因該案被照顧人、雇主及外籍看護工，都在工作許可地點工作，因此這次僅就雇主違反就業服務法第57條第3款的違法部份進行處分。而協助引進的人力仲介業者亦有提出告知雇主法令的相關紀錄，因此未受處分。

違反就服法第57條第3款，依法得處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰；依據台北市的裁處原則，首次違反採最低處分金額3萬元，其後依違反次數增加，原則上第二次違反者，罰鍰增加至6萬元，第三次以上15萬元。同時勞工局也將要求雇主限期改善，並不定期抽查，否則將報請勞委會廢止聘僱許可。

由於台北市轄內外勞多從事家庭類工作。勞工局重申，家庭看護工只能從事看護病患的工作，也僅限被照顧人生活起居所必要的照顧，例如：烹調被照顧人料理、清洗其衣物等。因此如使外籍看護工為病患以外的人清潔、打掃或煮食，均屬違反就服法的行為。

另外，勞委會於91年07月24日針對就服法第57條第3款的認定原則作出函釋如下：一、本款之雇主係指名義上之雇主。二、雇主明示或默示下，居於代雇主行使對外勞管理監督地位之人，所為指派外勞從事許可以外工作之行為，亦視為雇主之指派行為。三、除積極指派行為外，亦包括在「明知或可得而知」之情形下，消極容認之行為。

張基煜指出，勞工局查察人員訪視時，雇主雖然並未正面承認主動要求外勞從事掃地、洗浴缸、照顧狗等工作，且外勞本人也未否認有從事這些工作內容，但依據勞委會認定標準，雇主知情外勞有違法從事許可外工作行為後如未採取制止動作，也無法免除責任。

外傭服務費包含首次與離境接送交通費

外傭渡假返家 接送費則需另支付

外勞直聘

為降低外勞仲介剝削，勞委會推動直聘服務，鼓勵雇主直接辦理外勞入境手續，卻傳出雇主委請人力仲介代辦直聘手續，致外勞還是得付仲介服務費，勞委會本月起採行新制，要求辦理直聘必須檢附雇主與外勞書面切結書，聲明並未委託外勞仲介辦理，一旦事後發現有外勞仲介介入，不但將廢止聘僱許可，還會重罰30~150萬元。

勞委會推出直接聘僱服務已經三年，原意是希望簡化流程及文件申請作業，鼓勵雇主若原外勞期滿重聘，不必再透過仲介辦理手續，政府等於代辦外勞再入境手續，如此不但雇主可以大幅縮短外勞回聘的空窗期，外勞也可以省去給付國內外人力仲介的巨額服務費用。

不過勞委會近來發現，有些雇主不想自辦手續，又想簡化程序，竟然又找外勞仲介代辦「直聘」手續，結果外勞仲介照收服務費，「反而變成政府幫人力仲介辦手續」，原意嚴重扭曲。

為確保直聘精神，避免資源被濫用，勞委會自6月起在直聘流程中，新增要求雇主與外勞簽具切結書，確認並無外勞仲介介入。勞雇共同簽具的聲明中載明，相關案件確屬自行申請，並無委任國內外人力仲介機構辦理，也未支付相關服務費。如果違反上述規定，將被廢止招募許可，而且依規定處30萬以上、150萬元以下罰鍰。

勞委會表示，除了新增書面切結書，事後還會電訪雇主與外勞，確認是否為自辦申請案。

勞委會強調，直聘服務就是希望政府提供服務，讓雇主以最簡便、最快速方式自辦外勞入境，期間政府還代轉外交部辦理外勞入境，相關文件能省則省，外勞可以快速入境，也不必付服務費給國外人力仲介，若是最後發現「人力仲介又賺一手」，政府豈非成了人力仲介最大幫手？

至於外勞入境後，若雇主仍有賴外勞仲介服務，勞委會表示，原則上並未禁止外勞入境後，可以委任外勞仲介機構服務。

【2010/06/07 聯合晚報】@ http://udn.com/

評鑑刪除雙語人員專、兼職認定
業者指成本大增 外勞仲介難為

勞委會發函解釋外國人力仲介認可文件

限縮解釋 輸出外勞至台灣無違法即可