優秀人力留任 勞僱雙方均能受惠
立法院1月19日召開臨時會，雇主與外勞都極為關注的年限延長，趕在舊國會熄燈前三讀通過。人力仲介業者對於外勞年限延長至12年都表示樂觀其成，認為對於勞僱雙方都有正面助益，甚至改善人選不足的問題。但在展延取消後，雖然對於收費的影響不大，但有人力仲介業者憂心可能降低人力仲介的功能性。
台北市就業服務公會理事長張添勇表示，外勞工作年限延長與取消展延是很正面的做法，修法通過後，他這2天接到很多雇主表示支持，外勞互相傳達這個訊息也很高興，有部分雇主因為外勞年限屆滿要更換人選的，也因為修法通過，希望再聘回原來的外勞。
據了解，修正法案之前未通過，不少外勞大失所望，台中市就業服務公會理事長熊維舒分析，目前各外勞輸出國都有人力缺口，年限放寬，讓真正表現良好的外勞能夠留任，無論產業類或家庭類，勞僱都能因此受惠，有助舒緩缺工問題。
至於取消展延有否影響，張添勇指出，行政流程是一貫性的，聘僱許可2年加上1年展延是不需要的，好的人選雇主都會繼續雇用。
對於是否取消展延，事實上人力仲介看法不一，有些認為對於部分表現不佳的外勞，雇主必須要一次聘僱三年，失去在展延的一年選擇是否續聘的權利。對此熊維舒認為，外勞工作滿2年後，因工作表現不佳，而讓雇主重新考慮是否展延的案例畢竟是少數，認為影響並不大。
雖然人力仲介協助雇主辦理展延，可另外收取費用，金額約在1至2千元；但有業者坦言，大多雇主都不願支付，只能由人力仲介免費服務。
台北市就業服務公會前理事長歐朱曜則指出，人力仲介服務業是建立在被客戶利用的價值上，行政流程的簡化會使人力仲介公司的存在價值降低，不過因為取消展延制度這項政策是「簡政便民」，人力仲介業者也無話可說，未來人力仲介公司的核心服務是在雙語人員上，然而這項服務，卻也是最花費金錢與時間成本的。
資料來源：外籍勞工通訊社
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